企业医务室与企业健康管理有什么不同？

在这个经济高速发展的时代，人们生活、工作节奏加快，工作压力加大，再加上熬夜、饮食不规律、久坐不动、缺乏锻炼等各种不健康的生活方式，导致职场人的健康状况堪忧。在这种社会背景下，“企业医务室”、“企业健康管理”等相关概念频频出现，旨在为企业员工健康分忧。

企业医务室与企业健康管理分别提供不同的健康服务，严格来说，企业医务室是企业健康管理的一种形式。

企业健康管理是源于健康管理，是专门针对企业用户开发设计的健康管理服务。由第三方健康管理公司结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注企业员工的健康危险因素，维护企业员工的健康状态。

企业医务室，有些也称为健康咨询室、健康小屋，则是在企业内部划出一片区域，进行专业的功能分区与设备配置，由医生、护士、急救员、理疗师等专业人员入驻，为企业员工提供各种健康咨询服务，开展日常健康宣传、急救培训等。是以员工看得见的一种实物载体形式出现，方便员工日常看诊与健康咨询。

海德健康的企业健康管理服务包括“防”-“管”-“医”三个层面的内容，“管”主要是指私人医生服务，“医”是指各种就医协助，企业医务室就是“防”这一层面具有代表性的服务内容。在员工处于健康或亚健康状态时，通过专业人士入驻的企业医务室，采取各种预防与干预措施，维护员工的健康。

所以说，企业医务室是企业健康管理的一种具体形式，满足不同企业的员工健康管理需求。海德健康的企业健康管理除了企业医务室，还包括心理咨询室、健康活动、慢病管理、私人医生上门、在线问诊、就医服务等，服务内容多达18项。

如今，职场人普遍存在颈椎腰椎病、肥胖、失眠、抑郁等问题，以及高血压、高血糖、高尿酸等慢性病高发，这些严重影响人们的生活质量和工作效率。国外的企业健康管理经验表明：实施健康管理的企业员工更能感受企业对他们的关心，更有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀员工。通过健康管理的实施，员工身体更健康，精力更充沛，劳动生产率明显提高。国内的很多互联网公司、科技公司、央国企事业单位等也意识到对员工健康健康管理的重要性，纷纷建设了企业医务室，或为员工配备了其他企业健康管理服务。