员工健康管理是如何获取*大健康效益的？

2020年突如其来的一场疫情，让全国人民认识到健康的身体大于一切，也让企业意识到没有员工的健康就没有企业的健康发展。因此，社会加大了对人民健康的管理措施，很多企业也开始在员工管理方面加大健康管理的力度。

然而，关注员工健康，并不是每年体检筛查有没有疾病，把时间与精力聚焦在员工是否患病上。如果是这样，我们只是关注到了少数病患，我们忽视了病患本来都是正常人，忽视了因为疏于预防而带来的巨大医疗资源浪费，以及因病而损耗的正常劳动力。

健康的真谛是“预防大于治疗”，国家也大力提倡“关口前移”，这也正是健康管理的核心要意。健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程，在预防疾病的基础上，做到早发现、早治疗，其目的是以*小投入获取*大的健康效益。

对于企业来说，员工健康管理是如何发挥作用的呢？如何让员工感受到来自企业的人文关怀呢？

海德健康运用合作的医疗资源和专业的健康服务经验对企业员工进行健康管理，主要从“健康干预”“就医服务”“重大疾病”“就医咨询”4个层面来进行。

对于普遍的员工，提供健康养生宣导、心理健康辅导培训、工间操培训等，对影响健康的不良行为、不良生活方式及习惯等危险因素进行干预，做好未病先防。

还可根据员工健康状况以及季节、时令特点，将知名专家请进企业，为员工进行专题讲座、一对一把脉问诊、开具处方等，让员工拥有私人医生，在不影响工作的情况下尽早解决小病小痛的问题。

对于生病需要就医的员工，可以提供就医预约服务，帮助预约合适的权威专家，而且还有专人陪同看诊，取送报告等，可以让员工及时看病，节省看病时间，避免员工请假多次往返医院耽误工作。

遇到紧急情况，员工需要紧急就医时，企业的相关负责人不再手忙脚乱，海德健康在三甲医院有绿色通道，可以快速做好就医安排，避免企业发生医疗事故。

如果有员工或家属发生重大疾病，势必会长时间影响员工的工作。海德健康可以做住院安排、手术安排、专家会诊等安排，帮助尽早确定病情，让其及时得到专业治疗，给予员工身心上的支援，增强员工对企业的归属感。

针对疫情特殊时期，海德健康还可提供全科医生在线咨询、线上一对一问诊、在线心理咨询辅导、代看诊等多项服务，方便员工及时就医，避免耽误病情。

总的来说，员工健康管理有着三重价值。

对企业，可以降低缺勤及旷工率，提高组织绩效和生产力；减少员工流失，降低人力资源成本；减少医疗支出，加强医疗风险预防；提高安全生产意识，减少意外突发事件的发生。

对员工，可以提升员工及家属的健康状况，提升员工满意度，增强员工的归属感与忠诚度。

对外，彰显企业的社会责任与担当，有利于塑造与提升企业的品牌形象，吸引优质人才。

从国家层面来说，进行员工健康管理是国家的政策鼓励，是响应国家的号召。近几年，国家相继出台了“健康中国”“健康企业建设”政策，指出企业可委托符合条件的专业技术机构承担健康企业建设的技术指导工作。

因此，员工健康管理不仅是企业之所需，是员工心之所向，更是国家之所望。海德健康愿用专业和责任推进健康企业建设，一起为健康中国贡献力量！